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導師帶徒促成長 “工匠精神”永傳承

作者:許 瑋 發布時間:2020-09-10 瀏覽量:

 

“師帶徒,傳授的不僅是技能、經驗,更是一種職業精神、工匠精神。感謝公司的‘師帶徒’制度,不僅為我配備了技術過硬的師傅,還給了我鍛煉的機會和發展的空間。”在七一表彰會上,蕪湖新興鑄管有限責任公司優秀共產黨員、鑄件部計算機程序員高權動情地說出自己的感受。

凡學百藝,莫不有師。跟著師父學技能、學做人,一直是蕪湖新興鑄管的優良傳統,而師徒間的傳承更是工匠精神的傳遞。一直以來,該公司始終堅持人才強企發展戰略,充分發揮先進模范、高技能人才的“傳、幫、帶”作用,為青年職工快速成長拓展通道。公司制定《崗前、師帶徒和大學生培養培訓管理辦法》,采取組織安排為主、雙向選擇為輔的方式選聘崗位技能優異、職業道德優良的師傅,簽訂《師帶徒培訓合同》,對按期完成師帶徒培訓目標的師傅發放特別津貼。隨著“師帶徒”活動的不斷深入開展,一大批優秀青年職工技藝精進、快速成長,如雨后春筍般脫穎而出。

“一日為師,終生為師”,師帶徒就像一條無形的紐帶聯結在宋紅偉和黃世勇這對師徒之間。“宋紅偉是我永遠的師傅。師傅身上有大國工匠的風范,他工作時專注眼神、迅捷動作、細致思考,無不感動著我、激勵著我。”十多年來,師徒倆并肩作戰、合力攻關,破解了一個又一個生產技術難題,陸續開發出左旋精軋螺紋、樹脂錨桿鋼等填補省內空白的產品。師傅宋紅偉相繼榮獲江淮工匠標兵、全國技術能手、全國勞動模范,走上了軋鋼部部長的管理崗位。徒弟黃世勇技術水平迅速提升,成為部門技術骨干,先后獲評安徽省技術能手、蕪湖首席技師。

2019年初,蕪湖工匠年度人物、蕪湖市勞動模范、公司四級技術專家要增志與2018屆入職大學生呂歡歡結對為師徒。在一年半的學習工作中,要增志對呂歡歡進行傳幫帶,教授業務技能,熟悉生產工藝,傳輸專業知識,使其很快具備了一名機械工程師的任職能力。在師傅要增志的指導幫助下,呂歡歡積極參與實施了熱模制芯砂芯自動旋轉、熔煉噴鎂球化改造、新增30T電爐等技改項目。前不久,呂歡歡進入精益管理推進組,負責部門設備TPM管理工作。

“沒有可靠的鋼水測溫數據,就談不上提升產品質量,對客戶的承諾就是一句空話。”在集團公司勞動模范、技術帶頭人丁理看來,剛畢業的大學生缺少的往往不是理論知識,而是掌握生產工藝和生產流程的實際經驗。因此,他毫無保留地把自己全部的經驗傳授給徒弟。面對生產過程中的難點痛點,丁理帶領徒弟解決電氣疑難雜癥,對各種高能耗設備、操作不便捷崗位進行改造。2019年以來,先后完成煉鋼除塵器高壓變頻節能降耗改造、廠房照明節能降耗改造、鋼水快測升級改造等11項重大技術創新項目,累計增效近千萬元。張翔等一批青年學生迅速成長為技術骨干,成為丁理創新工作室的骨干成員。

2018年10月,剛入廠3個月的文志愈與水工技師宗金虎簽訂師徒協議。在師傅盡心竭力地言傳身教下,文志愈積極汲取熟悉有關高爐冷卻系統的各項知識和工藝操作控制方法,嚴格將冷卻系統的各項參數控制在合理范圍內,保證冷卻設備穩定運行。高爐中修期間,他協助師傅圓滿完成了冷卻管道更換、風口平臺缺口封堵等檢修項目,受到領導、同事的一致好評。2019年12月,文志愈被提拔為一號高爐實習工長。面對新冠肺炎疫情、原燃料進廠受阻、連續大雨暴雨、高溫暴曬等不利條件,他帶領同事們狠抓安全生產管理,優化生產組織,打好爐役后期生產戰。截至6月份,一號高爐已安全、穩定、高效運行8周年,單位爐容出鐵量8106噸/立方,居國內同類型高爐前列。

師徒薪火相傳,匠心筑夢未來。“師帶徒”為青年職工崗位成才摸索出一條快速成長的“綠色通道”,涌現出一大批崗位能手、業務骨干,為蕪湖新興鑄管高質量發展提供了強有力的人才支撐。